Area Formazione

Formazione Personale Ata

I criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del personale docente, educativo ed ATA sono oggetto di contrattazione integrativa a livello nazionale tra sindacati firmatari e il Ministero (art. 22, c. IV, punto a 3, Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro relativo al personale del comparti istruzione e ricerca – 2016/18). A livello nazionale e regionale, inoltre, sono oggetto di confronto gli obiettivi e la finalità della formazione del personale scolastico (CCNL 2016-18, art. 22, c. VIII, punto a1). All’interno dell’istituzione scolastica ed educativa, i criteri generali di ripartizione delle risorse per la formazione del personale nel rispetto degli obiettivi e delle finalità definiti a livello nazionale con il Piano nazionale di formazione dei docenti sono materie oggetto di contrattazione integrativa d’istituto tra la R.S.U. e il Dirigente Scolastico (CCNL 2016-18, art. 22, c. 4, punto c7). Per quanto non espressamente previsto dal CCNL 2016-18, continuano a trovare applicazione le disposizioni contrattuali dei CCNL dei precedenti comparti di contrattazione (CCNL comparto scuola – Quadriennio normativo 2006-09) e le specifiche norme di settore. Pertanto, in materia di formazione del personale ATA a livello di istituzione scolastica, si conferma che il DSGA ha competenza a predisporre il piano di formazione per il personale amministrativo, tecnico e ausiliario (art. 66). Tale personale «può partecipare, previa autorizzazione del capo d’istituto, in relazione alle esigenze di funzionamento del servizio, ad iniziative di aggiornamento organizzate dall’amministrazione o svolte dall’Università o da enti accreditati» (art. 64, c. IV).

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